Gestion automatique des comptes utilisateurs à partir d’un SIRH

Il y a quelques mois de cela, j’ai animé un atelier de travail au Pays-Bas sur la gestion des identités et des accès. La première partie de l’atelier était centrée sur une étude de cas traitant de "l'Identity management" pour une organisation du secteur de la santé et présentée par un de nos clients. La deuxième partie de l’atelier était une session interactive au cours de laquelle je répondais à différentes questions sur la gestion des identités. Dans cet article, j’aimerais revenir sur un des sujets traités, car il a suscité un vif intérêt de la part de l'auditoire.

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L’Evolution d’une Suite d’Identity Management – Enterprise SSO Manager

Tools4ever est présent sur le marché de la gestion des identités et des accès depuis bientôt 10 ans maintenant et son premier développement fut un outil d'auto-provisioning destiné aux comptes utilisateurs. Cette solution ciblait surtout les réseaux Windows et était principalement utilisée pour importer en masse des comptes utilisateurs pour des universités. Il y a 5 ans de cela, Tools4ever a décidé de se spécialiser encore davantage dans l’identity management et a mobilisé bon nombre de ses ressources pour créer des solutions abouties et faciles d'utilisation pour ses clients.

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Les Sept raisons expliquant l’importance d’un lien AD-SIRH

Bien que pour certains les avantages d’un lien direct entre le système RH et l'Active Directory semblent évident, il m’arrive encore aujourd'hui de discuter avec des responsables informatiques qui n’osent pas ou ne souhaitent pas mettre en place un lien automatique de provisioning entre le SIRH (ex : SAP HR, Peoplesoft, Sage, HR Access, Sigma-RH, Cegid, etc.) et leur Active Directory : Pour quelle raison est-il donc si important de réaliser ce lien? Quels en sont les avantages directs ? Et enfin, quels sont les risques encourus s’il n’est pas implémenté ?

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